Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, belirli koşullarla işten ayrılan işçiye, aynı işverende geçen her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi gereğince hâlâ yürürlükte olan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı ödenir?

• İşverenin iş sözleşmesini, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı bir neden olmadan feshetmesi
• İşçinin sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (ör. ücretin ödenmemesi) ya da zorlayıcı sebeplerle sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi
• Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
• Emeklilik, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma; 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda yaş dışındaki şartları (15 yıl sigortalılık ve 3.600 prim günü) tamamlayarak ayrılma
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılarına ödenir)

Haklı bir neden olmadan istifa eden ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesapta son brüt maaşın yanına yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de eklenir; bu toplama "giydirilmiş brüt ücret" denir. Yılda bir ya da birkaç kez ödenen ikramiyenin yıllık toplamı 12'ye bölünerek aylık paya çevrilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Bir hizmet yılı için ödenecek tutar, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu tavan memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez değişir.

Hesaplayıcıdaki tavan alanı Ekim 2026 itibarıyla 73.729,87 TL olarak gelir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır; çıkış tarihiniz yılın ilk yarısına denk geliyorsa alana 64.948,77 TL yazın.

Örnek hesaplama

3 Haziran 2019'da işe başlayan ve 15 Ekim 2026'da işten çıkarılan bir çalışanın son brüt maaşı 60.000 TL, düzenli yemek ve yol yardımı aylık brüt 5.000 TL olsun. Hizmet süresi 7 yıl 4 ay 12 gündür. Giydirilmiş ücret 65.000 TL olduğu için tavanın altında kalır.

• 7 tam yıl: 65.000 × 7 = 455.000,00 TL
• 4 ay: 65.000 ÷ 12 × 4 = 21.666,67 TL
• 12 gün: 65.000 ÷ 365 × 12 = 2.136,99 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 478.803,66 TL; damga vergisi 3.634,12 TL
• Net kıdem tazminatı: 475.169,54 TL

Aynı kişinin giydirilmiş ücreti 100.000 TL olsaydı hesap 73.729,87 TL tavanı üzerinden yapılırdı; yani tavanı aşan maaşlarda kıdem tazminatı maaşla birlikte artmaz.

İhbar tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (4857 sayılı Kanun md. 17). Bildirim süresi beklenmeden sözleşme feshedilirse, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

İhbar tazminatında tavan uygulanmaz, giydirilmiş ücret esas alınır. Kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir; vergi, çıkış ayındaki kümülatif matrahınıza göre %15 ile %40 arasındaki dilimden kesilir. Yukarıdaki örnekte 8 haftalık ihbar tazminatı brüt 121.333,33 TL, %27 dilimle net 87.652,41 TL olur.

Dikkat edilmesi gerekenler

• Kıdem tazminatı fesih tarihinde ödenmelidir. Geç ödenen tazminat için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
• Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı, fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti ayrıca ödenir ve bu hesaba dahil değildir.
• Giriş tarihinizi e-Devlet'teki SGK hizmet dökümüyle karşılaştırın; kayıt dışı geçen süreleri ispatlamak ayrı bir süreç gerektirir.